最近小编在浏览行业信息时，发现美国职场评论网站CareerBliss发布了一个榜单——全美2022员工最幸福公司排名，具体排名如下：
The CareerBliss Happiest Companies TOP10
| Ranking（排名） | Company（公司名） | BlissScore（幸福感分数） | Avg. Salary（员工年平均工资） |
| 1 | Intuit Inc. | 4.397 | $71,000 |
| 2 | American Express Co.（美国运通） | 4.395 | $53,000 |
| 3 | Tesla（特斯拉） | 4.362 | $77,000 |
| 4 | Apple Inc.（苹果） | 4.350 | $71,000 |
| 5 | Google Inc.（谷歌） | 4.350 | $71,000 |
| 6 | Microsoft Corporation（微软） | 4.336 | $81,000 |
| 7 | Oracle Corporation（甲骨文） | 4.286 | $95,000 |
| 8 | Truist Financial | 4.221 | $125,000 |
| 9 | Facebook（脸书） | 4.181 | $100,000 |
| 10 | Medtronic Inc. | 4.172 | $65,000 |
后来了解到，CareerBliss在评价公司幸福指数的时候，用了以下几个指标维度：企业文化、与同事\老板的关系、薪酬、成长机会、工作环境、公司声誉、日常任务。按常理推断，员工工作越幸福，承诺度就越高，工作效率自然会得到提升。
因此，从CareerBliss的榜单中我们能学习到，要想提升员工的幸福指数，不仅只能从员工薪资着手，而且还需要打造大部分员工能够认同并积极向上的企业文化；营造和谐的员工关系和工作氛围；向员工提供优良的工作环境和可持续发展的成长的机会。其实这些内容，早有学者指出其内容属于“柔性人力资源管理”，而我们现在的企业大多数都是采取“强硬”的人力资源管理模式，即用不断加码的绩效考核去评价员工，并对其进行严格的控制和奖惩，这样的做法显然有失温度，员工自然不会觉得幸福。“刚柔并济”才是我们企业员工管理中的应有之道！
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