关键词： HR
现在职场似乎到处都充满了“35岁危机”，仿佛过了35岁企业就不会要了。连我们的HR都有这样的恐慌。其实吧，我个人觉得未来这个危机几年内就可以缓解，为什么呢？道理很简单啊，一方面中国社会老龄化的到来，劳动力人口数量不断减少；另一方面国内劳动力参与率不断下降，也就是说具备劳动能力的人提供的劳动时间越来越少，都不想工作了。出现这个局面，企业想招人是越来越困难，怎么还会动不动就开除35岁以上的员工呢？虽然道理是这个道理，但对于我们个人来讲，绝大多数的人还是会注重自己个人的职业发展，不管企业是个啥想法，只要我们个人能力、个人资本不断积累，哪里还找不到一碗好饭吃呢？
下面是一个人力资源顾问针对hr群体的职业路劲谈的一些个人想法，希望能给朋友们带来有益的启发。
HR最后的职业路径是怎样？三十五岁如何发展啊，这个也是道出了很多HR现在目前的一些担忧，其实人力资源的年轻化未来也是一个趋势。因为企业员工就是年轻化。你不可能差个二三十岁的代沟去管理人，但人力资源未来三十五岁以后的发展应该就是顾问。为什么呢？
第一，大家有很多的行业知识。第二，人力资源有这么多的经验背景。所以呢如果我们能结合起来，不仅能低头看路，也能抬头看天，你让我做什么我就会做什么。同时我还能给企业当参谋，当这个老板说我们要发展到另外一个行业，但是现在没人，作为我们HR可以做一个人才战略和规划，也就是我们企业的一些HRBP可以转行到企业的专家COE。具体来说的话，你们可以去先从一个知识点，也不要学的太宽，从一个点入手啊，尝试写点东西，小到可以发一些文章，大到可能出本书。那有了自己的认知之后呢，后续就可以接一些课程，然后再咨询。
其实很多企业都在找COE专家，也有些企业也找兼职HRBP。所以这个市场需求很大，但是供应量不足，希望HR们不要过于焦虑，只要肯定学习，肯钻研，瞧准机会，将来的发展一定不会差！
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