关键词： 阿里巴巴
2022年12月29日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇今天发出全员邮件，进行组织大换血，宣布组织高管领导人的变化：
1、CEO张勇（花名：逍遥子）将出任阿里云智能总裁，直接分管钉钉；
2、张建锋（花名：行癫）不再担任阿里云智能总裁；
3、阿里云智能周靖人（花名：靖人）将担任阿里云智能CTO；
4、吴泽明接替程立担任阿里巴巴CTO，阿里巴巴的首位80后CTO；
5、蒋芳接替童文红，正式担任阿里巴巴CPO（首席人力官）。
2017年的1月13日，童文红正式上任阿里的CPO，距离2023年的4月1日正式换帅，前后一共2269天。
人力一把手的岗位，童文红在任超过了5年时间，给阿里交出了不错的成绩。
一、童文红到底是谁？
设想一下，如果你刚好30岁，工作已经七八年了，让你去一家创业公司做前台你愿意吗？
相信99%的人的回答都是不愿意，如果是小汇，小汇也不干。前台工作缺乏含金量，难以看到职位未来的发展和前景，而且还是在创业公司。
而16年前的童文红就愿意。这就是我们与她的差距之一。
加入阿里巴巴之前，童文红做过7年物资贸易，生小孩在家休了一年半假。2000年4月在网上看到阿里巴巴招聘，就去面试行政助理。第一次没有被录用，第二次再试，被安排做前台的工作。
而2000年时候的阿里巴巴，是个十足的创业公司，节流裁员可谓是这一年阿里巴巴的关键词，阿里巴巴经历了第一次，也是唯一一次大裁员，几乎每个月的支出都必须做到低于预算 15% 左右，连马云请别人吃饭是自己掏钱的，出差住酒店只住三星级的，他还自嘲“自己那时应该是互联网公司里最寒酸的 CEO 了。”
而30多岁的童文红就扎根在这里做前台了。
童文红做前台时，有一件事让她记忆深刻。一天，电视台的人来找马云，童文红让他登记，他不愿意，还耍态度。他说：我和马云是朋友，说完推门就走。
童文红吓坏了，不知如何是好。后来马云留住了客人。客人走后，得罪了客人的童文红赶紧向马云道歉。马云说：你没有做错，但要更有技巧。
相较于一般老板劈头盖脸一通指责，马云的这句话对童文红的影响更大。也使得童文红更加坚定地跟随这位其貌不扬的老板。
童文红在阿里内部，曾经有一次讲话非常有名：
「一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊？你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?
所以这就是很多人找不到工作，老板招不到员工的原因。员工要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。所以，先让老板看到你的成绩，先为公司创造出价值，再去和老板谈那些你所期望的福利吧!」
这段话可以看出童文红的做事风格。
二、新任的人力一把手蒋芳，又是何许人也？
蒋芳毕业于杭州电子科技大学，标准的理工科背景。
蒋芳来自四川绵阳，性格火辣直接，行事雷厉风行，又颇有性情。
1993年，农村出身的蒋芳，独自踏上了前往杭州求学的绿皮火车。在杭电的第一堂课，蒋芳见到了一个其貌不扬、骨瘦如柴的英语老师——马云。
3年后，蒋芳毕业，因对恩师马云的信任，义无反顾地加入了马云的创业团队。
作为应届生的蒋芳怎么也没想到，这一步成为了她命运转折点。
她没想到20年后，她会前前后后担任阿里总经理助理、廉洁部门的主管、阿里巴巴集团副总裁、张勇的国际业务特别助理等关键职位。
她也没想到20年后，她将成为一个雷厉风行的“铁娘子”，在阿里巴巴这个巨大的商业帝国中，包括马云和张勇，都令人敬畏的存在。
是的，可能你也发现了，就因为两位身份的关系，所以阿里在人力资源方面特别强调文化属性，也同时特别强调：团队默契，关注女性员工。
在这点上，童文红和蒋芳，都给阿里带来最大的影响。
三、蒋芳可以说是阿里文化的坚守者
2010年，淘宝成立廉政部，2012年升级为廉政合规部，蒋芳任最高负责人，成为了阿里唯一一个敢动马云的女人。
该机构专职反腐，当时轰动一时的“中供事件”和“聚划算事件”便是出自蒋芳之手。
为什么一个农村出身的女人，能够在阿里成为了铁腕，令无数有腐败心思的高管闻风丧胆？
很简单，因为蒋芳是亲眼看着阿里从0到1，再从1到100的人，出现任何有害于阿里文化的现象，不管你是谁，都得让你倒下。
这就是阿里的两代HR。
回看这20多年，蒋芳在阿里都收获了很多共同的身份：阿里18罗汉，湖畔合伙人，阿里首席人才官...
蒋芳的上位，似乎也预示着阿里未来对管理的期待：廉洁、高效、忠诚、勤勉。
蒋芳担任CPO也意味着阿里加强价值观的管理，蒋芳是根正苗红的人事负责人，能力未必是最强，但一定是阿里文化最坚定的倡导者，这对于战时来说，是一场新的整风运动，阿里味儿会更重！
也希望蒋芳在新的位置上，继续发光发热。
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