一个年薪百万的HRD能达到什么水平？

关键词： HRD

一个年薪百万的HRD能达到什么水平？不同人有不同的看法。这里引述某个老板的观点：就是当我的企业出现一个中层干部缺失或一个高层干部缺失的时候，亦或者当企业要布局下一个业务策略的时候，突然缺人。这个时候，这位人力资源总监是否能拿出自己的手机，迅速帮企业找到三到五个候选人，然后打电话一周之内过来面试，这位老板心目中的强调的一个百万年薪的HRD要有这样的能力。

当然这位老板的观点有点片面，都做到hrD了还只是招人，仅仅只是打造自己的人脉关系吗？个人认为，这还远远不够了。企业文化的落地，组织氛围的营造，人才激励和潜力挖掘、利益分配机制和考核、培训体系的建设等，这都是HRD需要挑起大梁的工作。

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这样的HRD真厉害！