根据谷歌内部消息，Google已经确定了2023年的绩效评估政策。在新的政策之下，可能会有更多的Google员工将面临低绩效评级的风险，而达到高分的员工则更少。
在一场Google全体员工会议上，Google高层介绍了其新的绩效评估政策的一些细节。在新政策下，Google估计有6%的全职员工将属于低分等级，将直接面临裁员的风险，而以前这个比例只有2%。
同时，员工获得绩效高分也将更加困难，Google预计22%的员工将被评为高绩效，而之前的比例是27%。
举例来说，员工为了进入新的高分评级类别“变革性影响”，他们必须“实现了近乎不可能的目标”，并且贡献“超过了我们的想像的业绩”。才能进入这个等级。
2022年早些时候，Google宣布了被称为GRAD的绩效评估政策，翻译成中文就是谷歌审查和发展。但是，在接近2022年年底的最后期限时，员工抱怨GRAD的程序和技术都有问题，使他们焦虑他们不会得到准确的评价。而美国科技业的裁员浪潮加剧了员工的这种焦虑。
虽然Google到目前为止避免了大范围的裁员，而其他科技公司如Meta也受到了影响，但Google员工已经开始担心他们是否会是下一个。
在去年12月的一次全体员工会议上，员工们对高层们表示失望，他们长期以来一直强调透明度，但对有关裁员人数的问题没有提供直接答案。一些员工认为，新的绩效评估系统可能是公司减少员工人数的一种方式。
在2022年下半年，人数一直是员工关注的话题。首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar PichAI)在9月被要求解释公司在多年的快速增长后的立场变化。高层们当时说，会有小规模的裁员，而且他们不排除裁员的可能。
而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清高层们围绕员工人数的下一步计划，甚至询问，当Google在2022年第三季度的员工人数同比增长24%时，高层们是否对员工人数管理不当。截至第三季度，该公司雇佣了186779名全职员工。它还雇佣了类似数量的承包商。
最近关于GRAD的档案还说，该公司将关注奖金、薪酬和股权，并预计"在整体上花费更多的人均薪酬"。它还指出，该公司仍计划在劳动力市场价格的前5%至10%范围内来支付员工的工资。
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