一个月出勤22天，为何要按21.75来算工资？

关键词： 出勤天数 计薪天数 工资计算

企业HR可能会碰到员工有所疑问：我这个月明明出勤了22天，你们怎么按21.75给我发工资？其实这是个很典型的问题，如果一个月正好碰到有31天，员工这个月满勤天数就是23天了，如果hr只按21.75来计算工资肯定会出问题。

所以很多企业在计算工资的时候，都会按照当月实际应计薪天数来计算工资，而21.75它只是个计薪天数的平均数，通常用来计算员工的加班工资，病事假工资，离职补偿等。

如果有企业非要用21.75来计算员工的月工资，建议使用下面的计算公式：

工资=月薪÷21.75×员工个人当月可计薪天数×(出勤天数比例)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

其实只要仔细研究一下上面的公式，你就可以发现21.75是被约掉了，并没有发挥作用。

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