Z世代如何看待自己在职场中的地位？

关键词： 职场 Z世代 95后 00后

Z世代如何看待自己在职场中的地位？这是美国咨询公司麦肯锡2022年在美国国内进行的一项调查中想要弄清楚的问题，本人也相信这对我们国内企业的管理者和HR来说也有启发意义。

先弄清楚一个事情，所谓的Z世代一般特指1995~2010年出生的人群，涵盖了我们国内的95后，00后。而相对应的X世代是指1965-1980年出生的人；Y世代是指1980-1995年出生的人。

现在虽然在职场中还是X、Y世代的天下，但是00后今年开始已经大量涌入职场，加上之前入场的95后群体和慢慢淡出的X世代，因此职场会迎接Z世代的到来，国内现在经常可以看到00后整顿职场的新闻。

回到正题，麦肯锡通过调查发现了Z世代在职场中的以下特点：

1、Z世代从事多份工作的比例比较高，比如打零工，可以为他们提供自由和灵活性；但是多达56%的Z世代更希望能有份稳定的工作；

2、大约26%的Z世代认为自己工资比较低，不足以负担自己的生活开销；这可能和他们年轻，工作经验不足有关；

3、Z世代相对来讲对自己未来的经济状况感到悲观，工作不稳定，工资比较低，缺乏安全感，这也可能和新冠疫情的流行有关。以买房为例，18～24岁的人中只有41%的比例想在未来买房。

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