员工春节后未返岗，能按自动离职处理吗？

关键词： 离职 员工

今天在人资群中，有HR朋友提出了一个问题：员工春节后未返岗，未办理离职手续，3天后可按自动离职处理吗？

其实这位朋友要明白一个道理：在劳动法里，可没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况：一种是员工自己不想干了，向企业打辞职报告，这属于员工主动离职；还有一种就是企业不想让员工干了，解雇员工，这属于员工被动离职。

员工春节后没有返岗，公司应该向其发送一个正式的通知，叫做《限期返岗通知书》。什么？限期返岗通知书没写过，不会写！不用担心，下面有模板，朋友们可以参考一下：

■ 限期到岗通知书模板

如果到期员工还不来，公司就可以按旷工流程处理；旷工超过一定的天数，再根据公司管理制度或员工手册里面的规定，旷工多少天属于严重违反公司制度，就可以走辞退流程了。

如果企业没有经过上面这些手续，想当然的以为员工已经自动离职了，那可是后患无穷。因为，这员工和企业之间按照法律规定还是存在劳动关系的，员工不算离职。过了些时，要是这名员工突然又回来上班，还能接着干！兴许这员工还要仲裁找企业要补偿金都是有可能的。

所以，我们hr在处理这块的时候，一天定要做得滴水不漏，严丝合缝才能把各种风险降到最低的程度。

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