劳动者的“离线权”应该被尊重

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关键词: 离线权

近日,看到国内有专家在专业法律期刊上发表文章,其中就探讨了劳动者的“离线权”。什么是离线权呢?

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“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。

个人感觉这个“离线权”真的是太有必要了。从法律角度来说,我们经常能看到新闻,企业要求员工下班之后客户和单位的微信必须及时回复。这种规定实际上就是在随意延长劳动者的工作时间,实际上就是让员工在加班,而企业往往是不会支付员工加班工资的,企业的做法涉嫌违法了劳动法。从企业的员工管理角度来说,这种做法模糊了员工工作和生活的界限,导致下班时无法好好休息,损害了他们的身心健康,长此以往员工不堪重负,不管是身体还是心理上都会出现问题。无论是公司的发展,还是员工的健康都是不利的。

曾经看过一条新闻,法国曾经通过一项法案,员工在下班后可以不用回复工作上的邮件。也希望我们国家也能有类似的法律条款,以保障我们劳动者的“离线权”!

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