招聘岗位是财务助理却还要负责人事工作

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关键词: 招聘

今日看到群里有朋友发了一个企业招聘广告,招的是财务助理。本来想着是和财务相关的岗位,工作职责应该都是围绕着财务来开展。可仔细一看JD,发现并不是。

招聘岗位是财务助理却还要负责人事工作

它的岗位职责要求是这样写的:

处理应收应付、工资核算、会计凭证;同时还负责三个平台的招聘工作,新员工入职办理以及离职异动,还有领导安排的其他相关事宜。有相关工作经验者优先,条件优越者可放宽至应届毕业生。

这实际是就是既要懂财务又要懂人事,要求员工的技能具备多样化。我们从另外一个角度来说,是不是HR也应该懂财务的相关知识,能够处理财务领域的一些业务呢?这绝对是一样的要求。因此我们hr不仅要钻研自己的人力资源管理,还应该懂得的更多财务知识,掌握更多财务技能,这样才能符合社会、企业对人才新的需要,自身也能获得更宽领域内的发展。

在如今外部竞争日趋激烈、不确定的BANI时代,企业面临着严重的挑战,它首先会考虑的是减少招聘人数,控制人员编制,以节省人工成本,因此如果一个员工能掌握多项技能无疑就具备了较强的竞争力,在职场中也能如鱼得水。在这里,就存在着对于个人的要求,你的学习能力怎样?学习动机和意愿强不强?这些将成为左右个人职业发展是否顺利、是否成功的核心要素,比之前任何一个时代都更为重要!

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看了这个招聘JD,你确定还想做人事HR吗?

这个职位在招聘,你敢去么?

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