招聘岗位是财务助理却还要负责人事工作

关键词： 招聘

今日看到群里有朋友发了一个企业招聘广告，招的是财务助理。本来想着是和财务相关的岗位，工作职责应该都是围绕着财务来开展。可仔细一看JD，发现并不是。

它的岗位职责要求是这样写的：

这实际是就是既要懂财务又要懂人事，要求员工的技能具备多样化。我们从另外一个角度来说，是不是HR也应该懂财务的相关知识，能够处理财务领域的一些业务呢？这绝对是一样的要求。因此我们hr不仅要钻研自己的人力资源管理，还应该懂得的更多财务知识，掌握更多财务技能，这样才能符合社会、企业对人才新的需要，自身也能获得更宽领域内的发展。

在如今外部竞争日趋激烈、不确定的BANI时代，企业面临着严重的挑战，它首先会考虑的是减少招聘人数，控制人员编制，以节省人工成本，因此如果一个员工能掌握多项技能无疑就具备了较强的竞争力，在职场中也能如鱼得水。在这里，就存在着对于个人的要求，你的学习能力怎样？学习动机和意愿强不强？这些将成为左右个人职业发展是否顺利、是否成功的核心要素，比之前任何一个时代都更为重要！

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明知道一个人背调有问题，还让人来入职是什么心态啊？

看了这个招聘JD，你确定还想做人事HR吗？

这个职位在招聘，你敢去么？