人力资源管理中薪酬的内涵是什么？薪酬和工资、报酬之间有什么区别？

关键词： 人力资源管理 薪酬

人力资源管理中薪酬的内涵是什么？有朋友会说，薪酬不就是工资吗？有什么好说的。此言差异，我们平时在生活中，会把薪酬，工资，报酬什么的都等同起来。然而，在专业人士的眼光中，它们之间还是有着比较大的区别，了解这些区别对于我们理解企业的人力资源管理，特别是薪酬管理师具有比较大的实际作用。接下来我们就给大家说道说道：人力资源管理中的薪酬内涵究竟是什么？

所谓薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入及各种服务和福利。总的薪酬包括直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增资）以及通过福利和服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等）支付的报酬。

这样说来，实际上员工的薪酬会有三个部分所组成：较为固定的收入+变动（激励）的收入+员工福利（服务）

相对较为固定的收入，我们一般就会称为工资；而变动（激励）的收入我们有时会称为奖金、激励工资、绩效奖金等不同词汇，但表达的意思是一样的，都是用来描述员工收入中变动比较大的那部分。

员工福利（服务）一般较少涉及到员工的直接经济收入，但是很灵活，可以包括很多项目，比如法定的“五险一金”、“带薪休假”、节日礼金（品）、商业医疗（养老）保险、职业年金、误餐补贴、交通出勤、健康体检等等。

所以跟工资比起来，薪酬的范围会更加广泛，工资完全是用金钱人民币（法定）来支付，而薪酬除了金钱之外，还有一些间接的福利、服务措施，比如给员工提供停车位，为通勤较远的员工提供出行服务等。

而在工资、薪酬、报酬三者之间来说，范围更大的是报酬。报酬除了以上工资、薪酬说包含的物质上的内容之外，还会体现精神上的内容。例如，一家企业给员工提供的优良的办公环境；快乐、和谐的工作氛围；具有挑战性的工作任务；广阔的职业发展空间；令员工感到自豪和满意的企业文化等，这些能可以囊括到报酬的范围之内。

通过我们的解答，朋友们对工资、薪酬、报酬三者之间的区别是不是有了更为清楚的了解呢？

我们总结这三者间的内涵：

工资指的是员工直接经济收入中较为稳定的那部分；

薪酬指的是员工直接的、间接的所有经济收入，还包括企业提供给员工的福利、服务措施；

报酬指的是企业提供给员工一切经济上、精神上的所有收益。

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