HR的糟心事：老板把关系户的小孩安排进了公司！

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HR群里有个朋友分享了她自己遇到的一件糟心事。她这段遭遇，可能很多hr都碰见过。老板把关系户的儿子带到公司，然后交代HR给安排一个职位。但这个孩子能力不咋样，老板私底下就和HR说：随便安排一个岗位算了，也不打算给他工资，但也不好叫这孩子走人，让HR自己看着办。

这完全就是给HR出了一个难题。有朋友会说这样的老板很怂，缺乏独立意识，不敢得罪关系户，只能把HR顶在前面，给他挡枪子。

HR在这样的老板手底下做事是很委屈的。不仅要处理这样的烂事，还每天在担心：这个小孩万一上下班路上出了工伤怎么办？然后这个小孩没有工资，没有社保，万一以后他拿到在我们公司上班的证据，比方说打卡的考勤和证据，然后跑到了劳动局，把我们告了怎么办？

别的HR都在想怎么去提高人效，怎么做人才盘点，你却还在想怎么样去解决这个关系户或者劳动法的问题。如果你天天都现在这种问题里头，你想想你的专业能力怎么去提升，个人职业还怎么去发展呢？

所以，很多人给这位朋友提出的意见就是一条：何以解忧，唯有跳槽！

导致HR跳槽的最大原因其实就是两条：

1、在这家公司你已经学不到任何新的东西，自己也没有成长，那么就一定要离开这个舒适区；

2、这家公司的文化或价值观和你的特别不匹配，相冲突。这样的公司肯定要离开，不然还留着过年啊！

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