关键词： 入职登记表
今天看到一家企业的管理资料，其中有一张《员工入职登记表》，发现其中有问题，特拿出来和朋友们一起讨论讨论。
该公司的入职登记表，问题比较大的地方就在入职承诺这个地方，具体如下图所示。
它的入职承诺是这样写的：本人郑重承诺，加入XXX，严格遵守XXX各项规章制度，在适应期7天后如经过企业考核转正后保证至少工作12个月以上，愿意和企业一起成长和发展，若违反承诺，工作不足6个月离职的，相关薪酬以上个全月的80%发放（扣除上个全月工资的20%）。
从字面上来看，可以看出这家公司是不会和员工签署劳动合同的，但这个没有直接证据，我们就不做过多猜测了。但这段话，至少已经有两处地方涉嫌违法了：
1、强制员工工作至少6个月。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种强制员工至少工作多长时间的做法显然是违法了。
2、无故扣发员工20%的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以员工没干满一年离职，公司是没有理由去扣发员工工资的。
员工入职登记表作为公司的制度性文件，一旦出现了违法的地方，那就成为了直接的证据，员工可以拿着这表去劳动局或仲裁委去告，公司是要支付赔偿金的。这种不合格的表格，说得不好听的就是相当于在给别人递刀子，来捅企业几刀。还记得刘华强与老虎弟弟之间的梗吗？你不扎我一刀，今天你甭想走出这件屋子。
所以，员工登记表这类文件还是需要规范、合法的模板来作为参考。HR案例网就为朋友们提供入职登记表的经典范本，希望能给朋友们的工作和学习带来有益的帮助。
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