公司劳动合同规定“不得申请仲裁”是否有效？

关键词： 劳动合同

我们公司在其预先拟定、对所有入职员工都适用的劳动合同中规定：“因劳动合同引发的一切纠纷，只能通过双方协商处理，不得申请仲裁。”万一员工与公司就解除劳动合同发生劳动争议后，由于彼此一直协商未果，员工想申请仲裁，公司在劳动合同中的规定是否有效？

“不得申请仲裁”的约定违反法律的强制性规定。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议调解仲裁法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”

即只要属于对应范围内的劳动争议，劳动者享有当然的申请仲裁权，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剥夺，其中当然也包括以协议方式剥夺。

公司与员工关于“不得申请仲裁”的约定，无疑是无效的。

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