HR要规避新员工入职流程时的三个风险隐患

HRsee 2023-02-20 1782 0

新员工办理入职是一件比较烦锁的事情，其中涉及的事情很多，一旦出错可能会给公司带来不可估量的损失。因此，我们的HR要尽量去完善入职办理的流程，规避期间可能会发生的各个风险隐惠。

风险隐患一：员工的健康情况审查缺失

很多的企业对员工健康情况审查还没有一个清晰的认识，将其认为是一件可有可无的事。殊不知，员工的健康情况审查如果不到位可能会给企业带来巨大的损失。

1、一些特殊行业要求必须对员工进行健康体检，例如食品、餐厅以及卫生行业，除了基本的检查之外，每位员工还需要持健康证上岗。如果企业聘用没有健康证的员工上岗，那么可能会触犯相关法律。

2、如果企业没有对新员工进行健康审查而招聘入职，在后期的工作中发现员工患有疾病或职业病，在医疗期间，企业是不能随意解除劳动合同的。除非该员工严重违反公司的规章制度，否则公司不能以身体问题为由与员工解除劳动合同。需要等员工医疗期满之后，证明其不能再从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作的情况下，才能解除劳动合同。可以看出相关法律对企业的限制很多，所以如果企业不能在入职之初规避这种情况的发生，那么后期将承担巨大的经济成本。

3、相关法律对职工的职业病有明确的规定，企业需要依法执行。《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障最后由用人单位承担；如果用人单位有证据证明该职业病是上一份工作造成的，由先前的用人单位承担。但如果该企业不能证明是先前企业的职业病危害造成的，难么最后的企业就要承担相应的责任。

综上所述，新员工入职前的健康体检是有必要的，企业不要一时为节省体检费用，而让员工尽快入职。这样的决定会让企业处于风险中。

风险隐患二：员工关系状态审查缺失

一般情况下，新员工入职需要提供上一家公司的离职证明，但是在实际的工作中，很多公司对此并没有强行要求，这就给企业带来了很大的风险隐患。

对此，我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。所以为了规避这一隐患，最好的解决办法就是企业在招聘新员工时，要求员工携带上一家公司的离职证明。对于不能提交离职证明的员工，先延缓其入职时间，等人事部门做好相关背景调查，确认其离职情况下再办理员工的入职。另外，为了保障企业的权益，还可以同新员工签署协议，承诺员工没有与其他公司建立劳动关系。如果员工隐满与其他单位建立劳动关系的事实，对此造成的后果员工将自行承担，并承担给公司造成的一切经济损失。