招聘如何做数据分析？

关键词： 招聘 数据分析

有小伙伴在人资群里问，怎样做招聘的数据分析？正好有个做招聘的朋友分享了他最近的一个业绩，我们来看看他的招聘数据分析都有哪些？

我们看到这张表中，有“邀约”、“到场”、“到场率”、“合适”、“合格率”、“录用且接受并到岗”、“接受率”、“留存人数”、“留存率”。

可以看到这个招聘数据统计从刚开始的面试环节、到offer的接受到岗，一直到新员工的留存都要数据计算，几乎是涵盖了招聘的主要流程。

我们可以推测一下几个关键数据的计算公式：

到场率=到场人数÷邀约人数；

合格率=合适人数÷到场人数；

接受率=录用且接受并到岗人数÷合适人数；

留存率=留存人数÷录用且接受并到岗人数。

唯一我们不能够知道的就是上面这个留存率的时间是多长，一个月？两个月？或者就是等于新员工的试用期？

推荐学习更多HR六大模块知识：

■ 什么是帕金森定律？

■ 关于工资条的五个常识

■ 好的招聘广告是怎样炼成的？

■ 人力资源管理六大模块中哪个模块更重要？

■ 不定时工作制需要支付加班费吗？

推荐阅读：

胖东来招聘900人，8.3万人投简历！

Meta公司暂停了人工智能部门的招聘工作

胖东来公布对刑释人员招聘时所使用的面试题