公司拖欠工资不履行仲裁调解，可以申请强制执行

关键词：工资

公司拖欠了员工的工资，经仲裁调解后约定，公司向员工分期支付。但是公司未按期支付员工的工资。请问，员工是否可以向法院申请强制执行，还是另外起诉？

依据《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”

依据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

因此，仲裁调解书生效后，公司仍没有按照调解书所规定的日期支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

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