关键词：绩效工资
绩效工资主要是指组织支付给员工的一种工资形式，通常以员工工作结果和工作效率作为评判依据，确定员工薪酬水平的工资。
员工绩效工资体现了以业绩取酬原则，企业利用绩效工资对员工进行调控，激发员工工作的积极性，从而提高企业整体业绩水平。
比如我们常常看到在企业的销售部门当中，销售人员以自身的销售任务业绩情况作为绩效工资的核算依据，获得不同的薪酬。
但在实际的企业薪酬管理中，业绩是一个比较综合性的概念，除了销售人员的销售业绩之外，还包含其他数据，例如产品数量、产品质量及客户评价等。
绩效工资与其他工资相比有以下4点优势。
1、将员工个人收入与员工的工作情况直接关联，鼓励员工通过自己的努力提高薪酬水平，在为公司带来更多利益的同时，不增加企业的固定成本。
2、绩效工资能够直接对员工起到激励作用，帮助员工不断改进自身的工作能力和工作方法，从而提高绩效，获得更高薪资。
3、绩效工资制可以帮助企业快速区分出优秀员工，帮助企业进行人才培养和管理。
4、绩效工资制使绩效好的员工得到了鼓励，产生公平感，从而帮助企业留住人才。
所以，绩效工资制被广大企业采用，而且根据企业实际情况和发展需求，绩效工资制可以灵活调整，这样一来更能符合企业的实际需要。
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