什么是绩效工资?

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关键词: 绩效工资

绩效工资主要是指组织支付给员工的一种工资形式,通常以员工工作结果和工作效率作为评判依据,确定员工薪酬水平的工资。

员工绩效工资体现了以业绩取酬原则,企业利用绩效工资对员工进行调控,激发员工工作的积极性,从而提高企业整体业绩水平。

比如我们常常看到在企业的销售部门当中,销售人员以自身的销售任务业绩情况作为绩效工资的核算依据,获得不同的薪酬。

但在实际的企业薪酬管理中,业绩是一个比较综合性的概念,除了销售人员的销售业绩之外,还包含其他数据,例如产品数量、产品质量及客户评价等。

什么是绩效工资?

绩效工资与其他工资相比有以下4点优势。

1、将员工个人收入与员工的工作情况直接关联,鼓励员工通过自己的努力提高薪酬水平,在为公司带来更多利益的同时,不增加企业的固定成本。

2、绩效工资能够直接对员工起到激励作用,帮助员工不断改进自身的工作能力和工作方法,从而提高绩效,获得更高薪资

3、绩效工资制可以帮助企业快速区分出优秀员工,帮助企业进行人才培养和管理

4、绩效工资制使绩效好的员工得到了鼓励,产生公平感,从而帮助企业留住人才。

所以,绩效工资制被广大企业采用,而且根据企业实际情况和发展需求,绩效工资制可以灵活调整,这样一来更能符合企业的实际需要。

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