苹果公司的高级管理层一向以稳定著称，但是现在却面临著一个新挑战：史无前例的高层离职潮。
从 2022 年下半年开始的一段时间内，苹果失去了 11 位高层，其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向 CEO 蒂姆・库克 (Tim Cook) 汇报工作的资深副总裁。他们都是一些苹果最重要的人物，负责著许多核心职能的日常管理。
那么，其中的原因为什么？
原因一：15年以上老将退休
这些离职副总裁负责的业务广泛，包括工业设计、线上商店、资讯系统、苹果云端运算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。总共有 11 名关键人员离职，远高于苹果最近几年的高层离职人数。
过去几年，苹果一年可能会失去一两位副总裁，比如其自动驾驶汽车计划主管在 2021 年跳槽到福特汽车。如今，苹果有这么一大群人离开引发关注，他们有的是退休了、被解僱了、辞职了还是跳槽到了另一家公司。
当然，这同时也伴随著大量新高层的涌入。苹果请来了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽・奥布莱恩 (Deirdre O'Brien) 的职责，并招募了一位首席资讯官来接替玛丽・德姆比 (Mary Demby) 和大卫・斯莫利 (David Smoley)。
最近离职的大多数高层都是在公司工作了 15 年以上的老员工。但就设计和服务副总裁等人而言，苹果失去的高层都处于职业生涯的黄金时期，他们本有可能在某一天升到资深副总裁的等级。
而且，这波撤离潮可能只是个开始。苹果有不少副总裁已经在公司干了几十年，可能在未来几年退休。苹果最高层中也面临类似的情况：12 位高层中有 10 位年龄相仿。他们中有一半人是在 2000 年之前加入苹果的，而库克和他最有可能的继任者、营运总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。
原因二：熬不到出头之日
这些人的加速离职可能部分源于管理者肩上的责任越来越重。这些年来，苹果变得越来越官僚主义，尤其是在产品开发方面。苹果是一个巨大的跨国公司，这意味著个人很难脱颖而出。内部政治和跨部门的争吵会让这一切变得更难驾驭。
而且，苹果内部资源已经被转移到了更长期的计划上，其中一些计划可能需要数年才能准备就绪。一些经理可能对他们的人被抽调到混合现实团队和自动驾驶汽车团队感到不满。
在某些情况下，苹果的副总裁被视为取代资深副总裁的人选，升职可能会带来四到五倍的加薪。但是，苹果很可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。以即将离职的设计主管汉基为例，据说他缺乏授权，包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。
苹果的组织结构本身就是压力的来源之一。该公司是按功能组织的，这意味著团队要所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁会负责协助监督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AIrPODs 的部分业务。而软件工程负责人将负责管理为 iOS、macOS、watCHOS 和 tvOS 做出贡献的团队，这些系统会在数十种硬件产品上运行。
这种组织方式在苹果的早期是合理的，但却导致了产品开发延迟的增加，资源分布过于分散，以及额外的工程复杂性。当然，这也有好处，它让苹果最优秀的人才参与到了产品组合中的每一款产品开发中。
原因三：收入大幅下滑
最后，不要忘记人们离职的最大原因之一：钱。苹果股价在连续三年大幅上涨后，去年下跌了近 30%。这对员工的薪酬构成了压力。以苹果副总裁为例，他们的股票收入可能远高于总薪酬的一半。
在这方面，就连库克也受到了冲击。上周五，苹果股东通过了一项新的薪酬方案，其中包括库克降薪大约 40%。2023 年，库克超过 80% 的收入将来自股票，其中 75% 与公司业绩挂钩。了解详情可点击：2023年苹果公司CEO蒂姆·库克的薪酬将削减40%
但是，不必太担心库克会很快离职：他的股票要一直持续 2027 年才能完全归属，真正到手。
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