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张三这次是被企业套路了吗?

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HR案例网小编今日看到一个非常经典的劳动纠纷案例,特地分享给各位朋友,希望能让大家有所启发。

张三这次是被企业套路了吗?

案例详情

张三是A公司的技术骨干,颇受领导器重,得到重用,而且待遇丰厚。工作三年后,B公司向张三伸出了橄榄枝,开出了很高的薪酬,并且职位相比A公司给的更高,张三答应了。B公司要求张三处理完事情,一个月之后要到B公司来报到,不然这份offer就作废。

张三很高兴,他赶紧向A公司打了辞职报告,明确提出一个月之内解除双方劳动合同

A公司的人事经理包括副总都纷纷找张三谈话,希望他顾全大局,留下来与公司同舟共济,同时,还承诺他,只要留下来,薪水好商量,职位也可提升。未来,还可以给张三股权。

张三面对这些承诺和诱惑,心里动摇决定不走了。谁知,辞职报告交上去后的两个月,张三收到一份公司送达的劳动合同解除通知书,通知书载明:企业接到张三的辞职报告后,已批准他的辞职行为。

这样一来可好,A公司不要张三,而B公司的offer也已经被张三回绝。张三一下子变成没人要的“弃儿”了。

案例思考

看完这个案例,不知道各位朋友是个什么想法。从法律层面上来说,A公司并没有明显的违法,最多只能从道德上来说A公司的做法是违背了承诺,失信于张三。有的朋友会说,A公司收到张三递交的辞职信之后,采取的是缓兵之计。先用各种承诺然后画饼子稳住张三,然后赶快找到张三的替代人选,一旦找到了人就可以把张三踢出局了。

还有的朋友想得更为夸张,从“阴谋论”的角度认为本来A公司就想辞掉张三,只是不想支付补偿金,就和B公司一起设计了这样一个圈套,让张三钻进来,自己提出辞职。A公司就以最小的代价辞掉了公司的骨干员工

如果这是真的话,小编觉得自己在职场肯定活不过一天!其他的朋友对这个案例怎么看,欢迎在下方发表评论。

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