HR应该知道的真相

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人资群中有HR总结了身为hr应该知道的真相:

没当HR之前觉得这个岗位地位很高,当了HR之后才知道,薪资和地位都不咋嘀。

做HR前,我觉得工作挺难找的;做HR后,我觉得人更难招。

HR是一个无比看脸的职业,不过不是看自己的脸,是看用人部门和求职者的脸。

身为HR,一开始就没有底线,没有原则,那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则。

普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR

在工作中,HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上。

多了解劳动法没有坏处,最好是能有个律师朋友。

每个人都是视觉动物,任何制度/方案/项目/流程/规范,整洁清晰永远是第一位的。

爱哭的孩子有奶吃,这句话是真的。有研究表明,性格随和的员工薪酬比“带刺儿的”员工低18% 。

HR应该知道的真相

一直在试探公司底线的人一定不能要,他们非常危险;但总被规则束缚的人,业绩往往并不会太好。

总有候选人觉得HR在故意压低工资,其实一个员工薪资多少,并不是由HR一个人决定的。

大多数情况下老板是不关心专业含量和工作量的,他们更关心的是简单而有效的解决方案。

面试并不是HR一个人拍板决定的,它通常都是由部门负责人决定,HR只是意见提供者。

经常抱怨公司的人,他们中的92%压根就不想离开公司。其实真想离开公司的人忙着刷简历、面试还来不及,哪还有时间抱怨。

真正成熟的职场人,从不轻易讲道理!因为,明白道理就不会讲道理了,只有不明白道理的人,才拼命讲道理。

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