20.83和21.75究竟有什么区别？

关键词： 计薪天数

相信HR朋友们对20.83，21.75这两个数字非常熟悉，但是对它们到底有啥区别，什么时候使用，还是有点模糊的。下面文章内容就要把20.83和21.75掰扯清楚。

20.83有个名字叫做“月制度工作日”，21.75的另一名字叫做“月计薪天数”，两者都是一个平均数。

月工作日计算公式为：[365-104（休息日）-11天（法定节假日）]÷12=20.83天。

月计薪天数计算公式为：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。

因此，20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。

比如hr在算员工出勤工资、事（病）假工资、加班工资的时候，就一定要用21.75，而不能用20.83，否则极有可能构成未足额支付劳动报酬，员工是可以投诉、申请劳动仲裁，甚至是起诉的。

下面就是一起经典的相关HR案例：

事假依照20.83而非21.75扣钱 结局导致企业要支付经济赔偿

20.83是用来计算员工的工作时间。比如经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准时间的，应当视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。而20.83天就可用在实行综合计算工时工作制单位对劳动者月工作时间的统计和换算中。

例如：2016年1月份日历天数31天，其中法定节假日1天，休息日10天，工作日20天。如有的单位规定除法定节假日外，每月工作时间超过20.83天为加班，即超过20.83×8=166.64小时为加班。而有的单位规定除法定节假日外，每月工作时间超过当月制度工作时间为加班，那么该单位职工2016年1月份超过20×8=160小时即为加班。

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