求职者吐槽：企业的用人观真要改一改了

关键词：求职者

在绩效薪酬交流群中，一个朋友作为35+的求职者，屡屡应聘被拒，在群里吐槽，结果引起了朋友们的一番评论。下面就是群内朋友们真实的心声。

要么降低自己的薪资要求，要么降低自己的职位要求。但就算你都降低了，也不好找。

许多HRD最后也自己做自己的事业了，求职的路是属于年轻人的了。

我30岁都没到，就已经感觉要被职场抛弃了。

就算是有能力的HRD也找不到工作，真的！我认识的1个hrD，38岁，是MBA学历，但非统本，结果对方公司看都不看。

有些财务总监，45岁，经验丰富，我们老板也不要，只要40岁以下。

HRD找工作，投递简历的第一关，可能就被00后给屏蔽掉。原因是”我不要那么厉害的人过来做我领导“。

企业成天要忠诚，哪来的忠诚，年龄就是个瓶颈，你不走，企业也不要你了。

中小企业本来就难招人留人，还卡年龄，这不是自己给自己添堵挖坑嘛，又不是500强。

我也提过，本来各项条件就不符合，人现在流动性也大，还到处卡年龄，已婚未婚，已孕未孕，年龄，长相，专业，学历，企业规模，性别，颜值……

未婚的担心人家休婚假，已婚的担心人家怀孕，已孕的担心人家二胎，二胎的担心人家公司家庭兼顾不了，从公司方面考虑确实是这样，但是从本人是求职者的角度考虑真是一言难尽。

看了上面朋友们的讨论，大家是否觉得很真实？现在企业的用人观念真的是需要好好改变一下了！