求职者吐槽:企业的用人观真要改一改了

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关键词: 求职者

在绩效薪酬交流群中,一个朋友作为35+的求职者,屡屡应聘被拒,在群里吐槽,结果引起了朋友们的一番评论。下面就是群内朋友们真实的心声。

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要么降低自己的薪资要求,要么降低自己的职位要求。但就算你都降低了,也不好找。

许多HRD最后也自己做自己的事业了,求职的路是属于年轻人的了。

我30岁都没到,就已经感觉要被职场抛弃了。

就算是有能力的HRD也找不到工作,真的!我认识的1个hrD,38岁,是MBA学历,但非统本,结果对方公司看都不看。

有些财务总监,45岁,经验丰富,我们老板也不要,只要40岁以下。

HRD找工作,投递简历的第一关,可能就被00后给屏蔽掉。原因是”我不要那么厉害的人过来做我领导“。

企业成天要忠诚,哪来的忠诚,年龄就是个瓶颈,你不走,企业也不要你了。

中小企业本来就难招人留人,还卡年龄,这不是自己给自己添堵挖坑嘛,又不是500强。

我也提过,本来各项条件就不符合,人现在流动性也大,还到处卡年龄,已婚未婚,已孕未孕,年龄,长相,专业,学历,企业规模,性别,颜值……

未婚的担心人家休婚假,已婚的担心人家怀孕,已孕的担心人家二胎,二胎的担心人家公司家庭兼顾不了,从公司方面考虑确实是这样,但是从本人是求职者的角度考虑真是一言难尽。

看了上面朋友们的讨论,大家是否觉得很真实?现在企业的用人观念真的是需要好好改变一下了!

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