HRBP和HR到底有什么区别？

关键词： HRBP HR

HRBP和HR都是企业中负责人力资源管理领域的职业名称，那么它们之间到底有什么区别呢？看完了下面的文章内容，或许能让朋友们有所收获。

一、从字面上来看

hrBP是“人力资源业务伙伴”的英文缩写，HR则是指“人力资源”的英文缩写。两者虽然工作领域是一致的，但工作内容，承担角色、所需技能和工作重心都有区别。

二、从工作内容上来看

HRBP是指与企业管理层紧密合作，制定和实施人力资源战略的高级人力资源专业人员。HRBP的工作职责不仅是为企业提供人力资源服务，而且是要与企业的战略目标紧密结合，为企业的发展提供人力资源支持和战略指导。

HR则主要承担着人力资源管理的日常工作，比如我们常常提到到的人力资源管理工作中的六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。HR的主要任务是为企业提供各种人力资源服务，从而确保企业的人力资源管理运作得以顺畅。

三、从工作角色上来说

HRBP是企业管理层和业务部门的合作伙伴，与企业的战略目标紧密结合，为企业提供人力资源战略指导和支持。HR则是企业的服务提供者，主要负责人力资源管理的日常工作。

四、两者所需技能不同

HRBP需要具备更高的战略规划、领导力和沟通能力，以便与企业管理层进行沟通和协调，制定和实施人力资源战略。HR则需要具备较强的人际沟通、组织协调和执行力，以便顺利完成人力资源管理的日常工作。

五、工作重心不同

HRBP的工作重心是制定人力资源战略，为企业的发展提供战略支持和指导，而HR的工作重心是为企业提供各种人力资源服务，确保企业的人力资源管理运作得以顺畅。

综上所述，HRBP和HR在人力资源管理领域承担的角色和工作职责有很大的不。HRBP是企业管理层的合作伙伴主要负责为企业制定和实施人力资源战略；HR则是企业的服务提供者，主要负责人力资源管理的日常工作。此外，两者所需的技能和工作重心也有所不同。企业需要根据自身的实际情况，合理配置HRBP和HR的职责和任务，以便更好地发挥人力资源管理的作用。

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