医疗期和病假有什么区别？

关键词： 医疗期 病假

实际工作中，有人经常会把医疗期和病假混淆，其实这两个概念之间还是有区别的。

一、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤有权享受的停止工作治病休息的最长法定期间。如果企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作进行医疗时，则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如有特殊情况，还可以延长医疗期。

病假是职工因患病或非因工负伤停止工作、接受治疗，实际治病休息，进行治疗的期间。

二、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。

法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

三. 医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

职工或者企业不能随意延长或缩短医疗期限。而病假是职工实际因患病或非因工负伤接受治疗的期间，病假可以与医疗期不一致，或长于医疗期或短于医疗期。在实际生活中，我们经常会碰到“二期”不一致的情况。

四、相关法律。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 三个月的医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗时间累计不得超过三个月的时限。

2. 六个月的医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗时间累计超过六个月的时限。

3. 九个月的医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗时间累计超过九个月的时限。

4. 十二个月的医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗时间累计超过十二个月的时限。

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