员工自己主动加班,公司拒付加班工资合法吗?

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关键词: 加班工资

HR朋友在人资群中问了一个问题:公司员工自己主动加班,公司拒付加班工资合法吗?

加班工资

在咨询相关法律专业人士之后,得出一个结论,该公司的做法并无不当。

劳动法》第四十一条、第四十四条分别规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间……”“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

以上法律条款规定:即用人单位应当支付加班工资的前提是由于自身生产经营需要,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,而不包括未经用人单位安排、员工主动要求的情形。

因此,公司员工自己主动加班,公司可以拒付加班工资。这也就是为什么很多企业都会要求:如果员工需要加班,必须填写加班申请表,公司审批之后,才会支付员工加班费

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