年薪制和月薪制的根本区别是什么？

关键词：年薪制

年薪制是一种有效的激励措施，对提升企业绩效有很大的作用。具体来讲，就是以年度为单位，依据企业的生产规模和经营业绩，给员工支付年薪的分配方式。相比月薪制，年薪制对员工的诱惑更大，一般由基本年薪和风险年薪两部分组成。

年薪制和月薪制作为两种不同的薪资支付方式，其根本区别如下：

1.支付周期不同

月薪制是按照每个月的工作时间来计算薪资，而年薪制则是按照一年的工作时间来计算薪资。

2.薪资计算方式不同

月薪制的薪资是按照每个月的工作时间和基本工资来计算的，而年薪制的薪资是按照一年的工作时间和基本工资来计算的。

3.稳定性不同

月薪制的薪资相对稳定，每个月的薪资是可预期的，而年薪制的薪资可能会受到公司业绩等因素的影响，导致薪资不稳定。

4.福利待遇不同

年薪制通常会提供更多的福利待遇，如年终奖金、股票期权等，而月薪制则相对较少。

5.使用的对象不同

月薪制一般是使用在普通员工身上，而年薪制通常面向的企业高管，比如说营销总监、CEO等。

综上所述，年薪制和月薪制有着比较大的区别，企业选择哪种方式要考虑具体的情况和使用的对象。

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