年薪制和月薪制的根本区别是什么?

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关键词: 年薪制

年薪制是一种有效的激励措施,对提升企业绩效有很大的作用。具体来讲,就是以年度为单位,依据企业的生产规模和经营业绩,给员工支付年薪的分配方式。相比月薪制,年薪制对员工的诱惑更大,一般由基本年薪和风险年薪两部分组成。

年薪制和月薪制的根本区别是什么?

年薪制和月薪制作为两种不同的薪资支付方式,其根本区别如下:

1.支付周期不同

月薪制是按照每个月的工作时间来计算薪资,而年薪制则是按照一年的工作时间来计算薪资。

2.薪资计算方式不同

月薪制的薪资是按照每个月的工作时间和基本工资来计算的,而年薪制的薪资是按照一年的工作时间和基本工资来计算的。

3.稳定性不同

月薪制的薪资相对稳定,每个月的薪资是可预期的,而年薪制的薪资可能会受到公司业绩等因素的影响,导致薪资不稳定。

4.福利待遇不同

年薪制通常会提供更多的福利待遇,如年终奖金、股票期权等,而月薪制则相对较少。

5.使用的对象不同

月薪制一般是使用在普通员工身上,而年薪制通常面向的企业高管,比如说营销总监、CEO等。

综上所述,年薪制和月薪制有着比较大的区别,企业选择哪种方式要考虑具体的情况和使用的对象。

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