薪酬结构包括哪些内容？

关键词：薪酬结构

薪酬结构包括哪些内容？想要回答这个问题，首先要明白什么是薪酬结构。通俗来讲，薪酬结构就是企业给员工的工资收入中由哪些部分组成已经这些组成部分之间的比例大小是怎样安排的。因此，一家企业常见的薪酬结构应该包括以下内容：

1、固定薪酬

这部分企业通常会称为基本工资或岗位工资，一般属于员工收入中比较稳定的那一个部分。企业会按照岗位或员工能力的不同来确定员工之间的差异。员工都希望能“旱涝保收”，要有安全感；但是企业希望能拉开员工收入的差距，从而能更好的去激励员工，因此固定薪酬所占的比例一般都不会太多，而且随着岗位职级越高，其所占比例会不断降低。

2、浮动薪酬

浮动薪酬可以有绩效奖金、效益工资、年终奖等。这些收入与员工业绩和企业效益挂钩，经常发生变化，因此会被称为浮动薪酬。一般来说，岗位越重要，浮动薪酬的比例越大，反正浮动薪酬比例越小。在一些高管、核心岗位企业还可以为员工提供股票期权。

3、福利待遇

福利待遇是员工薪酬中不可或缺的一部分，包括国家法定的五险一金，企业补充的医疗、养老保险，各类津贴补贴，节假日礼金等。一般来说，岗位越重要，福利待遇会越多。

以上是薪酬结构中常见的内容，不同的企业在设计自己薪酬结构中可以根据自己的实际情况进行调整和补充，从而为员工支付公平合理、带有激励作用的薪酬！

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