劳动合同中规定周六日无薪是否有效？

关键词：劳动合同

有单位在和入职员工签订劳动合同时，公司拿出其预先拟定、可重复使用的合同文本与员工签订劳动合同。但是该合同写明周六、周日休息期间一律不计发工资，公司能这样进行规定吗？这样的条款是否有效？

一方面，从劳动法律关系上看，“周六周日无薪制”的约定对员工没有法律约束力。

《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由于“周六周日无薪制”的约定，免除了公司的法定责任、排除了你们获取周六周日劳动报酬的权利，违反法律强制性规定，故该约定虽然源于“自愿”签订的劳动合同，但同样自始无效，不能对你们产生法律约束力。

另一方面，从民事法律行为上看，“周六周日无薪制”的约定同样对员工没有法律约束力。

《民法典》第153条、第496条、第497条分别规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。”“有下列情形之一的，该格式条款无效：……（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”

上述所说情况中，相关劳动合同系公司预先拟定，并非企业与员工们协商确定，针对的是不特定的应聘者，即符合格式条款的构成要件。

其条款是不合理地免除公司法定责任，限制、排除员工们的主要权利，故“周六周日无薪制”的约定当属无效。

推进掌握更多的HR政策法规：

■ 如何计算医疗期？

■ 未签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资吗

■ 退休返聘能要求用人单位签订劳动合同吗？

■ 员工明确拒休年休假 不享未休假工资

■ 如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

推荐阅读：

北京产假有多少天？

什么是医疗期？

最新成都市最低工资标准是多少？