有的企业员工在即将退休时发现自己社保缴费没满15年,这时该怎么办?我们来举一个例子。
张三从2011年6月开始,公司为他给缴纳社会保险费用。而张三到2023年7月就年满60周岁要退休了,可到现在社保费缴费年限只有12年。
《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
该部法律是自2011年7月1日起实施的。
关于达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,如何继续缴费或者转入其他养老险种,人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、第三条分别作了以下规定:
一是2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。这就是说,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以申请延迟5年退休以使缴费年限延长,延长缴费5年后仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,并办理退休手续。
二是2011年7月1日后参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
三是2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
张三是自2011年6月开始缴社保的,即属于2011年7月1日前参保,在到2023年7月达到退休年龄时缴费年限只有12年,按照上述规定,张三可以向公司申请延迟3年退休,使自己的缴费年限满15年时,办理退休手续,再按月领取养老金。
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