谷歌用绩效评估的方式强硬要求员工返回办公室上班

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关键词: Google

自新冠大流行开始,很多国外大厂都开辟了在家办公的模式,这其中也包括了谷歌。而当疫情大流行结束之后,谷歌采用混合的工作模式,即员工一周必须要有三天来办公室和同事们一起工作,因为有研究表明这样的模式才能让员工们的协作更方便,思维更活跃,创意也更多。谷歌为了吸引员工们返回办公室工作,不惜提供免费的食物和其他丰厚的福利。然而,收效不大。员工们不愿意放弃他们在大流行期间获得的在家办公的灵活性,他们认为这有利于他们的心理健康以及达成工作与生活的平衡。

谷歌用绩效评估的方式强硬要求员工返回办公室上班

谷歌已经无法再忍受下去。本周四(6月8日),该公司的首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)告诉员工,他们必须遵守一周三天来办公室上班的要求,否则他们的缺勤可能会出现在他们的绩效评估中。美国很多科技公司都在要求他们的员工重返办公桌。

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