电子劳动合同可视为书面形式

关键词： 劳动合同

现在一些单位会与入职的新员工签订电子劳动合同，而没有采用书面形式的劳动合同。这种情况下，员工能要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资吗？

显然这种要求不会得到支持。

随着电子数据技术的日益发展，通过手机短信、微信、网页、电子文档等各种电子信息进行交流已深入人们的日常生活，通过电子网络平台签订电子合同已然成为一种新形式。

《劳动合同法》第十条规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。

在劳动用工过程中，用人单位与劳动者协商一致，采用符合民法典等法律法规规定的形式签订电子劳动合同的，应当视为双方已经订立了书面劳动合同。同时，民法典第四百六十九条第三款规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为以书面形式订立合同。

当然，企业在这种签署电子劳动合同的过程中，还是要按照法律规定的流程来进行，比如完成电子合同的签署后，还应该让员工签署“ 电子劳动合同签收单”，这样才能降低劳动用工风险。

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