单位能随意调整员工的工作时间吗？

关键词： 工作时间

人资群中有一个朋友问到一个问题：她所在公司日前突然通知，要将其工作时间全部由白天换成夜间，工资待遇不变。面对她提出的异议，公司解释说双方在劳动合同中已经明确约定，公司可以根据生产经营需要或其工作能力、业绩，对其工作岗位、工作内容、工作要求等进行调整，且调整后的工作时间仍然是每天7小时。她想知道，在公司不能说明此次工作调整的必要性、合理性的情况下，她能否拒绝？

HR案例网在咨询了相关的劳动法专业人士后，得到如下的专业答复：

这位朋友可以拒绝公司的工作，也即调整工作并非公司单方说了算。

《劳动合同法》 第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ”

该规定表明，《劳动法》第三条赋予劳动者的休息权是一项基本权利，也是劳动合同的必备条款。本案中，虽然劳动合同中约定公司可以根据生产经营需要或员工的工作能力、业绩，对员工的工作岗位、工作内容、工作要求等进行调整，其中似乎包含了工作时间，但这并不等于公司的调整可以随心所欲，更何况公司将其上班时间由白天全部改为夜间，不仅明显增加工作强度，还事关其休息权，直接涉及其切身利益。为此，公司必须根据《劳动合同法》 第三十五条进行处理，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

因此，该公司没有与员工就调整工作时间、调整后的工资待遇等进行协商，更谈不上协商一致、采用书面形式，甚至在其质疑时不能说明调整的必要性、合理性，其自然有权予以拒绝。

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