2023年8月份的计薪天数是多少?

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关键词: 计薪天数

HR案例网还是按惯例开始统计2023年8月份的计薪天数

2023年8月份的计薪天数是多少?

要想知道2023年8月份的计薪天数是多少,先看看计薪天数的定义是什么。

所谓计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。国家规定每个月的计薪天数是21.75。这个数字是不是看着很眼熟?

这就是大名鼎鼎的21.75

那这个数字怎么来的呢?

具体的计算方法如下:

一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来计算。其中每个星期的星期六、星期天属于休息日,是不用支付工资的。

因此,一年总共的计薪天数=365-52×2=261(天)

然后,261÷12=21.75(天)

21.75就这样诞生了!

看到这里,有的小伙伴肯定要问了,国家不是还有什么五一、国庆、春节等法定假期吗?

对了,这些法定假期一共是11天,它们都是带薪假期,根据上面的计算方法,其实它们已经被包含在了21.75里面去了,不用重复统计计算!

这个21.75是平均到每个月的计薪天数,企业在实际工作中,直接使用这个21.75会出现一些意想不到的问题。这个方面网上已经有很多文章,此处就不做赘述了。

因此,我们很多企业会统计每个月实际的计薪天数,来计算工资,而21.75我们通常用在加班费离职补偿的计算之中。

回到正题,2023年8月份没有法定假日,因此统计计薪天数就比较简单一点。只需对着月份牌就可以数出来。

8月份的计薪天数一共是23天,分别是8月1日、2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。

由于没有法定节假日,因此8月份的应出勤天数也是23天。

上面的数字都是针对双休企业而言的。如果您是执行单休大小周的企业,可以根据自己的上班安排来对应调整计算计薪天数和应出勤天数。(仅供参考:单休计薪天数是27天,大小周计薪天数是25天)

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