明知道一个人背调有问题，还让人来入职是什么心态啊？

关键词： 背景调查 入职 招聘

人资的群中，有一个估计是负责招聘的HR进行了吐槽：明知道一个人背调有问题，还让人来入职是什么心态啊？

具体情形是这样的：老板一再强调背调一定要执行到位。公司昨日下午人力总监约了一个bp面试，是放在我们用户中心（CRM团队+设计分公司，人员规模70+）。总监临时有事，就让这位hr朋友去初试。聊了大概10分钟，就感觉其中的水分太大了。上家公司情况都说不囫囵，中层职能基础的招聘需求都搞不清楚。结果还进了复试。复试完了，总监问这位朋友初试情况怎么样，他说不行。然后总监就安排行政去进行背调。背调结果是：在职时长不符(多写8个月)，薪资不符(写8+，实际上5-6)，岗位写人力负责人(实际上人事专员)。

就是这个背调结果，出人意料的是他们竟然让专员通知这个bp入职。

总监是这样解释的：工作肯定是能胜任的，基层岗位的招聘+入转调离，至于说业务板块都有经理和副经理，完全不需要bp，更多的角色是分部人事这样的身份。薪资给的8。

总监还让行政准备入职资料，行政很诧异，水分那么多还招进来。。行政都想编简历跑路了吧。哈哈哈哈。

这种情况其实在一些企业也是经常见到：无人应聘，指标达不到要扣钱，然后不管什么人，入职再算。

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