什么是劳动合同管理？

关键词： 劳动合同管理

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。

用人单位的劳动合同管理其内容主要包括：

①制定劳动合同制度的实施方案。

②组织和指导劳动合同的签订。

③监督劳动者和单位相关部门对劳动合同的履行。

④结合劳动合同履行情况与劳动者进行相应的劳动合同变更、解除或终止等。

⑤劳动争议的处理。

⑥总结劳动合同管理的经验和存在的问题等。

用人单位劳动合同管理的主要方式有以下几种：

①完善劳动合同内容。

②建立和运用切实有效的管理手段，促进劳动合同的履行。

③建立职工名册，实现对劳动者的精细管理。

④建立和完善与劳动合同制度相关的规章制度，包括薪酬、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度等。

⑤实行劳动合同管理工作责任制，把工作落实到岗位和责任人。

⑥加强劳动合同管理制度的监督工作，如工会和劳动者的监督等。

推荐阅读：