现在仍然有一些企业不与员工签订劳动合同，也不为员工购买社保，逼得员工不得已用法律武器来捍卫自身的合法权益。下面，我们为朋友们分享一起典型的劳动纠纷案例，希望能让大家获得有益的启发。
【案例详情】
张三在某公司从事客服工作六年，赶上旺季，经常加班到深夜，但是该公司从未与他签订过劳动合同、缴过社保。历时一年，经过一裁一审，张三终于与该公司达成和解意见，拿回了应有的经济补偿金。
张三于2016年3月入职某公司，公司效益还算不错，他经常工作超过10个小时，在高强度的工作压力下，张三来不及多想，也不懂法律，从来没向公司要求过缴纳社保。近期，公司有位员工在搬货过程中受伤，公司推卸责任，拒绝给他报销医药费。张三意识到自己这样工作毫无保障，便向公司提出缴纳社保，但公司拒绝了他。
老板告诉张三，要缴社保可以，但是费用全部由张三承担，而且自从张三提出要求缴纳社保，公司就开始拖欠他的工资和奖金。
2022年春节前，张三想通过法律途径向公司追讨社保，但仲裁时才得知社保只能补缴，并且必须在有劳动合同的情况下，社保稽查科才能受理补缴。
这可让张三犯了难，因为公司从来没有与他签过劳动合同。张三没有办法，只有寻求专业律师的法律意见。
了解情况后，律师告知张三，公司未为员工缴纳社会保险费，员工可以此为由与公司解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。社保可以等仲裁裁决确认劳动关系之后，再去社保稽查科投诉。
2022年1月26日，张三正式与公司解除劳动关系，理由是公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬。之后，律师又为张三代书了仲裁申请书，要求确认与某公司存在劳动关系，并要求支付2022年1月工资差额2000元、2月工资差额3500元、解除劳动关系经济补偿金6万元。
【最终结果】
仲裁庭审中，某公司答辩认为，张三并非该公司员工，而是公司股东个人为另一家公司雇佣的员工，并且提交了证据，证明张三工作的门店是由这家公司经营，本公司的股东给张三发工资只是代替该服装公司发放。
根据公司提交的证据，律师查到被申请人的法定代表人是该公司的监事，而给张三安排工作及发工资的公司股东与该法定代表人是夫妻关系。律师指出，被申请人所称的某公司与本案被申请人管理人重合，属于关联公司。申请人提交的微信聊天记录证明，被申请人的法定代表人及与其公司股东有夫妻关系，其给张三发放工资、安排工作，应当属于劳动关系。
最终，仲裁委确认了张三与某服装公司存在劳动关系，并支持了张三的各项仲裁请求。公司不服裁决，起诉至一审法院。在一审法官的调解下，该公司与张三成调解意愿，张三获赔3万元。
【案例分析】
这是一个涉及职工要求用人单位依法缴纳(补缴)社会保险费的典型案例，这个案例还涉及关联单位用工的问题。在实践中也有些单位试图用此种说法来规避劳动关系。但是，司法实际中对于有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，如果工作内容交叉重叠的，是可以根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。因此，本案中由该公司承担用人单位责任的结果是保护劳动者合法权益的体现。
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