新入职员工拒签劳动合同怎么办？

HRsee 2023-10-09 903 0

人资群中有一位朋友提出一个问题：我是公司的人事主管，上个月公司新聘一名员工，但几经催促该员工就是不与单位签订劳动合同，如今他入职已经快1个月了。请问，为防止以后可能面临的用工风险，公司能否与该员工终止劳动关系？

新入职员工拒签劳动合同怎么办？

HR 案例网咨询相关法律专业人士获得的答复如下：

劳动者拒签劳动合同，公司有权终止劳动关系，但前提必须有足够的证据支撑，否则存在违法风险。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。”

根据上述规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应以书面形式通知其签订劳动合同，劳动者拒签的用人单位有权终止劳动关系且无需给付劳动者终止劳动关系的经济补偿金，但需支付在此期间的劳动报酬。劳动者入职超过一个月的，用人单位虽然可以终止劳动关系，但需要给付劳动者终止劳动关系的经济补偿金。

另外，作为公司的人事主管，遇到员工不肯与公司签订劳动合同，一定要收集、保留好各种证据材料，以证明是这位员工确实是自身不愿意签订劳动合同，而不是企业不签，这样才能避免后续带来的违法风险。