劳务派遣员工向用工单位提前30日辞职，怎么变成违法解除劳动合同？

HRsee 2023-10-24 1388 0

有朋友在人资群里面询问了一个问题：自己被劳务派遣公司派遣到用工单位上班后，由于个人原因不想做了，遂提前30天向用工单位递交了辞呈。可是，她如期离职后，劳务派遣公司却以她违法解除劳动合同为由，要求她赔偿相关的培训费用。她想知道：劳务派遣公司的理由成立吗？

HR 案例网在咨询了相关的专业人士之后，得到了如下的答复：

劳务派遣公司的理由成立。一方面，这位朋友的行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定明确指出劳动者通知的对象是用人单位，而本案中的用人单位是劳务派遣公司而非用工单位。因此，这位朋友向用工单位递交辞呈，不等于向劳务派遣公司递交辞呈。其没有向劳务派遣公司递交辞呈即离职，当然属于违法解除劳动合同。

另一方面，这位朋友应当承担赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

据此，如果劳务派遣公司已为这位朋友支付培训费而又没有约定免责条款，或者不在免责情形之列，其应当承担赔偿责任。