员工辞职很任性马上走人 造成损失要赔偿

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关键词: 辞职 劳动纠纷案例

一些员工劳动法的一些规定不太熟悉,也非常任性,认为只要向公司领导辞职了马上就可以“轻松”走人。但是这样,如果给企业造成了损失,是要支付赔偿的。我们来通过下面一个案例来说明。

员工辞职很任性马上走人 造成损失要赔偿

【案例详情】

2021年4月,张三进入一家公司工作。入职2年来,他一直勤勤恳恳,业绩很好,但工资收入不能令他满意。于是, 他“骑马找马”,一边工作一边委托他的朋友给他找下家。 2023年4月10日, 朋友来电话称已经找好接收单位,让张三立即辞职去“高就”。 当天, 张三就迫不及待地向公司递交了辞职书,并表明自己将于4月12日到新单位上班

公司领导警告张三:“你这样立马走人,你负责的生产线会因无人顶替而被迫停工,是要赔偿公司损失的!”张三以为这种说法是吓唬人的,没当回事。岂料,公司申请劳动仲裁后,仲裁机构果然于近日裁决张三应赔偿公司经济损失近2万元。

【案例分析】

张三确实应当赔偿公司的损失。根据 《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者在递交辞职书后,如果用人单位没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗。只有在30日通知期满后,双方的劳动合同才正式解除,劳动者才能走人。因此,劳动者想离职,既不能不辞而别,也不能在递交辞职书后立马扬长而去,否则将构成违法。

另外,《劳动合同法》 第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”本案中,张三在递交辞职书后的第三天就离开岗位,显然属于违法解除劳动合同。由于其不当离职行为导致其负责的生产线停工停产,并给公司造成了实际经济损失,因此,仲裁机构的裁决他应承担赔偿责任。

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