【案例分析题】小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生

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关键词: 中级经济师人力资源试题

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。【案例分析题】中级经济师人力资源试题

问题:

第1题

小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

   

正确答案:A,C 答题解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素有两种:一是取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;二是个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

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第2题

关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平,正确的是( )。

A.这种高工资有利于降低优秀员工离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

   

正确答案:A,C,D 答题解析:高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点:第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二,高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。A正确。第三,高工资更容易让人产生公平感。

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第3题

这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

   

正确答案:A 答题解析:根据劳动力市场的特征,交易对象难以衡量性:人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者

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第4题

小罗所在的劳动力市场属于( )。

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

   

正确答案:B 答题解析:优等劳动力市场:①劳动力市场的就业条件好;②工资福利水平高;③工作环境良好;④职业保障性强。根据案例:公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。B正确。

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