【案例分析题】小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程

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关键词: 中级经济师人力资源试题

小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。【案例分析题】中级经济师人力资源试题

问题:

第1题

关于工伤认定的说法正确的是( )。

A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤

B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤

C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

   

正确答案:D 答题解析:工伤保险的原则:所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中:小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,所以符合认定工伤的条件,应当认定工伤。

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第2题

关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   

正确答案:B 答题解析:申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

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第3题

如小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法中错误的是( )。

A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B.小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

D.劳动合同到期终止后,工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金

   

正确答案:D 答题解析:劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同,由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金。选项D错误。

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