现在已经是2024年的9月底，马上就要是国庆假期了。HR案例网又该统计9月份的计薪天数和应出勤天数了。
那么2024年9月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数的计算由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年休假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
hr口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
2024年9月份要涉及到中秋节、国庆节的调休安排，因此计薪天数和应出勤天数比较复杂，一定要仔细统计，否则很容易出错。
对照着日历牌，具体9月份需要计薪的日子分别是：9月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、14日（中秋节调休上班）、17日（中秋节法定计薪日，15日、16日两天休息不计薪）、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、29日（国庆调休上班），30日。以上天数合计起来9月份的计薪天数一共是22天。
9月份应出勤天数不包含中秋节法定计薪日，那就是21天。
以上统计均为实行双休制度的企业，如果您的企业是单休或大小周的制度，可以参考以下数据：
单休——计薪天数为25天，应出勤天数为24天；
大小周——计薪天数为23天，应出勤天数为22天。
这里有必要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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