现在已经是2024年的10月下旬，HR案例网又该统计10月份的计薪天数和应出勤天数了。
那么2024年10月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数的计算按国家颁布的相关规定执行，具体的计算方法如下：
每一周的周六、周日2天是不计薪的，一年的天数统一计为365天，有52（365÷7≈52.1）个星期，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
这个261天就是全年的计薪天数。看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？这些假期也需要计算工资吗？
按照国家法律规定，这些假期属于法定假日，是带薪假期，企业是需要向员工支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样的法定假日一共是11天。
国内企业的员工大多数都是按月来计发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
hr口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是一个平均数，具体到每个月份，由于每个月实际工作天数的长短不一和国家对于法定假日的安排，会导致企业在计算工资的时候会出现问题，因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数具体是多少。下面，具体问题具体分析。
2024年10月份要涉及到国庆假期及调休安排，因此计薪天数和应出勤天数比较复杂，一定要仔细统计，否则很容易出错。
对照着日历牌，具体10月份需要计薪的日子分别是：10月1日、2日、3日（这三天属于法定假期需要计薪，4日一直到7日这四天不计算薪酬）、8日、9日、10日、11日、12日（国庆调休上班）、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。以上天数合计起来10月份的计薪天数一共是22天。
10月份应出勤天数不包含国庆假期，为19天。
以上统计均为实行双休制度的企业，如果您的企业是单休或大小周的制度，可以参考以下数据（不一定准确）：
单休——计薪天数为24天，应出勤天数为21天；
大小周——计薪天数为23天，应出勤天数为20天。
这里有必要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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