现在是2025年的3月底，HR案例网应该统计2025年3月份的计薪天数了。
那么2025年3月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是13天（别忘了，还有个年休假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
hr口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
2025年3月份没有涉及到法定节假日以及调休，因此在统计计薪天数的时候比较简单。
具体来看，2025年3月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢？
3月份需要计薪的天数一共是21天，分别是：3月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日、31日。
具体3月份需要应出勤的天数也是21天，分别是：3月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日、31日。
上面的数字都是针对执行双休的企业进行计算的。如果您是执行单休的企业，则计薪天数应该是25天，应出勤天数是25天。如果是大小周，则计薪天数应该是23天，应出勤天数是23天。
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