为提升效率，谷歌拿管理人员“开刀”

关键词： 谷歌 裁员

2025年8月，谷歌公司的人员分析和绩效副总裁布莱恩·韦尔 （Brian Welle）对外界宣称，公司已经裁减了不少于三分之一的管理人员。

谷歌的CEO桑达尔·皮查伊 （Sundar PichAI）认为，随着公司规模的不断扩大，为了减少官僚主义提升组织效率，更有效地运营公司，组织需要裁减管理人员。

谷歌的首席人力官菲奥娜·西科尼 （Fiona Cicconi），公司向管理人员提供了“自愿离职计划（VEP）”，其中3%-5%的员工接受了买断方案，员工选择买断的主要原因之一，是他们想休息一段时间或者更多的去照顾家庭。

这样的裁员对谷歌员工的士气是一种打击，而且是在谷歌公司收益增加，股价不断攀升的情况下。为了稳定员工队员，有人建议谷歌公司应该效仿Meta公司的“充电（Recharge）”福利政策，该政策是员工在公司满五年可享受一个月的带薪假期。

但是谷歌公司的福利高级总监亚历山德拉·麦迪逊 （Alexandra Maddison）公司已经有了很多的假期，不会再增加带薪休假了。

推荐阅读：

分享一个经济性裁员的劳动纠纷案例

谷歌宣布裁员12,000人

2023年才开始，Meta就在元宇宙部门进行裁员