转眼2025年的10月份就快过完了，HR案例网按照惯例要统计2025年10月份的计薪天数了。
如果想知道2025年10月份的计薪天数，首先要弄明白什么是计薪天数。 按照官方的专业术语，所谓的计薪天数指的是计算员工薪酬的有效天数，也被称为制度计薪日。
国家人力资源和社会保障部在《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文件中就会规定，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
其方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年需要计薪的总天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗，这些假期需要计算工资吗？
按照国家规定，这些假期于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的！！而像这样的带薪假期，最新的规定一共是13天！！
不清楚最新规定的朋友，具体可以上网查询国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定。
在我们国内，大多数的企业通常都是按月来给员工发工资，因此用一年的计薪天数除以12个月，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
这个21.75是不是看起来很眼熟？对了，这就是我们企业hr口中经常念叨的21.75，它就是这么计算来的。
那企业每个月发工资是不是只需要按21.75来发放，就可以了？若根据上面文件的规定和计算办法，答案是肯定的，但在具体实践中，可能会遇到一些问题。（比如正算和发算都可能导致员工的工资数据出现出入，具体就不在这里进行赘述！）
因为21.75是一个月的平均数，而具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日安排的缘故，这个计薪天数每个月实际都是有变化的。
为了避免出现不必要的问题，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数实际到底是多少。下面，具体问题具体分析。
2025年10月份有国庆、中秋带薪假日，还涉及到调休安排，因此在统计计薪天数的时候一定要注意，不能出错。
具体来看，2025年10月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢？
具体10月份需要计薪的天数一共是22天，分别是：10月1日（国庆法定带薪）、2日（国庆法定带薪）、3日（国庆法定带薪）、6日（中秋法定带薪）9日、10日、11日（调休上班）、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、30日、31日。
具体10月份需要应出勤的天数一共是18天，分别是：9日、10日、11日（调休上班）、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、30日、31日。
上面的数字都是针对执行双休的企业进行计算的。如果您是执行单休的企业，则计薪天数是24天，应出勤天数是20天。如果是大小周，则计薪天数是23天，应出勤天数是19天。
以上数据为个人建议，仅供参考！
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