简历造假是个世界性的问题。只要是做过HR招聘的，多多少少都能碰到造假的简历。国外的HR也不例外，他们通过自己的亲身经历和工作经验，总结了简历当中最容易造假的五个地方，给广大的HR做个分享，也当是一个提醒。
NO.1 学历造假
这是简历造假中的重灾区。一些人会在简历中写上自己没有获得的学位，或者干脆虚构文凭和毕业学校。美国最有名的学历造假事件就是雅虎（yahoo）前任CEO斯科特·汤普森（Scott Thompson）在简历中宣称自己获得了美国马萨诸塞州石丘学院（Stonehill College）计算机科学和会计两个学士学位。结果证明他只有一半是对的，计算机科学的学位是虚假的，他也因此而被迫辞职，距离他担任雅虎CEO才刚刚4个月。而国内著名的学历造假事件就是前几年的唐骏“学历门”和张维迎的学历造假。
NO.2 职位/头衔造假
有些人在求职简历中声称自己担任了什么“主管、经理、总监”等等，实际上他（她）很有可能只是一名普通岗位上的普通员工或者是低级别的员工，这样做的目的是想虚构自己的工作经验，想拿到更多的报酬。
NO.3 薪酬造假
薪酬造假感觉很普遍，候选人这样做的目的无非是想自抬身价，希望能够在新的企业争取到更多的薪酬和福利待遇。有些“聪明人”之所以敢这样做，他们是知道企业薪酬数据往往是保密的，不仅不会外泄更是对内也是保密的，不允许员工瞎打听，所以他们伪造一下自己原来的工资数据，HR也没有办法去核实，无从查起。
NO.4 离职原因作假
填表或面试时，候选人都会被问起跳槽或离职的原因，这里伪造或说假话的更是泛滥成灾。有的明明是业绩差被解雇了，非要说是由于企业效益不好，离职是由于迫不得已的裁员计划；还有的是能力不行，在原来的企业呆不下去了，结果非要说原企业的坏话，管理不规范，工资低，老加班等等，不管是不是真话，都让人觉得非常不成熟。
NO.5 夸大自己的业绩
在一个成功的项目或团队里，夸大自己的角色、业绩等，这个也是屡见不鲜的。这个如果是特殊重要的职位，HR往往做个背调就能搞清楚，所以奉劝那些人就不要甩小聪明了。
上面就是国外HR总结出的简历中容易造假的五个地方，希望也能引起国内HR的重视，能够找出那些不诚实的简历和应聘者。（多说一句，笔者在百度简历造假时还发现，有人在搜索“简历造假的后果”或者是“简历造假要负担什么法律责任”，看来这些造假的人还是很心虚的，希望我们的HR对待简历能够认真、严肃和火眼金睛，能够大浪淘沙淘出真金！）
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