百事可乐公司是首批进入中国的美国商业合作伙伴之一，旗下的百事公司大中华区在2017年12月第九次荣膺“中国杰出雇主”权威认证，该认证是由世界性权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所评选，评选过程极其严格，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化九个方面对企业进行综合评价，因此评价结果具有很高的权威性。此次百事可乐再次荣登榜单，也说明了百事公司在人们心目中的地位。下面我们就来看看百事可乐的最佳雇主案例，由于涉及的方面很多，我们就从百事公司的人才策略来为大家进行介绍。
作为一家跨国企业，百事公司在对于人才的吸引上，构筑了多元化和包容性的企业文化，尊重个体差异，包括有形和无形的差异，如成长背景、工作风格、思维模式和工作经验等。百事公司凭此就吸引并留住了大量优秀本地人才，截止到目前，百事公司超过99%的员工和69%的管理层是来自中国本地，员工中约51%是女性，而高管团队中女性占比约57%，公司以实际行动支持中国女性发展，并为推进社会和经济发展做出贡献。（数据来源于百事官网）公司具体的做法包括并不仅限于以下几项：
1.打造以人为本的工作环境。让员工从工作中找到乐趣，享受工作，抒发情怀，员工间形成良好、积极的合作关系。
2.让员工爱上在百事的职业生涯。通过一系列的项目增加职业透明度、提升员工责任感、提高经理能力、发掘职业发展机会，从而帮助百事员工实现职场成长和飞跃。
3.充分利用新技术和渠道建立雇主品牌。例如，通过微信、微博、领英等社交网络平台传播公司的雇主价值主张，不断吸引来自不同地域、不同背景的优秀的员工。
4.通过在全球各地提供工作场所保健计划，倡导员工选择更健康的生活方式
5.通过不断降低失事工伤率，保障工作场所的安全性，同时通过最佳实践，努力提高其他关于职业健康和安全的标准
6.通过实行年度行为规范培训，确保员工遵守道德和法律准则。该行为规范具体阐述了百事公司始终坚持的“以人为本”的政策，要求尊重每一名员工。
7.百事公司不断为员工提供职业发展的机会，开展从前线员工到高级管理层的各级培训，以确保员工具备实现绩效目标所需的知识和技能。
对于员工的薪酬福利待遇，百事公司采取了以下的措施：
1.认可个人需求并支持个人目标规划
2.鼓励员工努力实现工作和生活目标，包括提高个人生活品质
3.提供健康和保健项目，以支持员工拥有更加健康的生活方式
4.提供多种员工带薪休假方案，以促进工作和生活的平衡，例如：病假、丧假（如亲人病故）、婚假、产假和休假
5.此外，所有正式的全职员工都有权享受政府规定的社会保险，包括养老保险和住房公积金等。他们也有权享受医疗、人身和意外保险
以上就是百事可乐最佳雇主案例，如有不妥，请指正！
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