内推就是通过员工内部推荐的招聘员工，现在国内很多企业都流行内推，鼓励内推，还搞了很多的奖励制度，比如腾讯、阿里巴巴等。国内还诞生了一个有名的招聘网站——内推网。内推为什么一下子就火起来了？主要就是从两个角度来分析。从企业角度来讲，因为是内推，更符合岗位的要求，而且也节省了招聘的时间和金钱，关键的是有内部员工做信任背书，用起来放心，因此和猎头公司或其他招聘方式相比，内推的性价比无疑是最高的，因此大企业热衷于此。从另一个角度，就是从求职者来讲，如果有内推，自己成功入职的机会就大大增加，而且还省去了一大堆招聘要遇到的麻烦。因此，招聘和求职的双方都有了强烈的需求，内推就火了起来。
内推在国外也是得到非常的重视。美国有个人力资源机构iCIMS在2015年就曾经通过调查研究，推出了一份关于内推的报告《The Impact of Successful Employee Referral Programs》。在该报告中，iCIMS发现内推的员工在企业呆的时间明显要长于非内推员工——56%的内推员工在企业的时间超过5年，而且70%的内推员工还呆在当时入职的岗位上，这就用数据说明内推员工是不容易离职的。报告中还指出了，内推员工比一般的员工更容易成为满意员工，他们在“我的能力能胜任这个职位”，“办公地点”，“适应企业文化”，“企业薪酬福利”等方面比其他员工的满意程度要高。因此美国企业的大多数雇主有近40%的新员工是通过内推获得的。
所以无论是在国内还是国外，内推是当今HR最为重要的招聘资源。另外多说一句，国内那些想进入名企的大学生们，找人内推确实是一种非常不错的求职方式！（至于怎么找人，就看你们的脑洞打开了，和学姐学长搞好关系或许就不错。）
推荐阅读：
版权声明：本站原创文章，严禁商用。文章转载、资料下载报错请联系微信号：ssid163
还木有评论哦，快来抢沙发吧~